Concediul de risc maternal este o prevedere legală care permite femeilor însărcinate să se protejeze în situații cu risc pentru sănătatea lor sau a copilului nenăscut. Acest concediu oferă femeilor gravide posibilitatea de a sta acasă înainte de naștere pentru a se proteja și pentru a avea grijă de sănătatea lor și a viitorului copil. În România, concediul de risc maternal este reglementat de Legea nr. 19/2020 privind acordarea concediului și indemnizației pentru creșterea copilului, astfel:
-
Cine poate beneficia de concediul de risc maternal:
- Femeile însărcinate care lucrează în condiții de muncă considerate periculoase sau în care există factori de risc pentru sănătatea lor sau a copilului nenăscut.
- Condiții și durată:
- Femeile însărcinate pot solicita concediul de risc maternal atunci când medicul specialist în medicina muncii stabilește că există un risc pentru sănătatea lor sau a copilului în timpul activității profesionale.
- Concediul de risc maternal poate începe cu cel puțin 42 de zile înainte de data estimată a nașterii și se acordă până la naștere. Dacă este necesar, acest concediu poate fi prelungit până la 98 de zile în cazul în care riscul pentru sănătate persistă.
- Concediul de risc maternal este plătit printr-o indemnizație lunară, stabilită în funcție de baza de calcul a asigurărilor sociale. Cu toate acestea, valoarea indemnizației nu poate fi mai mică decât salariul minim pe economie.
Este important de menționat că pentru a beneficia de concediul de risc maternal, femeile trebuie să prezinte documente medicale care atestă necesitatea acestuia, iar angajatorii au obligația de a respecta această prevedere legală și de a permite angajatelor să se bucure de acest drept. Concediul de risc maternal are ca principal scop protejarea sănătății femeii gravide și a copilului nenăscut și este important pentru asigurarea unei sarcini și nașteri sănătoase.