Piața muncii din România se pregătește pentru un an dificil. Valul de concedieri continuă, iar impactul se resimte în special în rândul angajaților entry-level din IT, call-center, servicii administrative și industria auto. Companiile prioritizează reducerea costurilor și automatizarea proceselor, iar inteligența artificială accelerează eliminarea unor posturi, spune Andreea Nichifor, reprezentant Bismutika HR.
Piața muncii din România se clatită. Concedieri masive în 2026. Cei aflați la început de drum pe piața muncii, afectați. Anul trecut, firmele locale și multinaționalele au concediat aproape 12.000 de angajați, de două ori mai mulți decât în 2024. Acest ritm arată că 2026 va aduce concedieri masive, în special în rândul celor aflați la început de carieră.
În IT, de exemplu, angajările au scăzut cu 20% în 2025, un declin de două ori mai mare decât media pieței, ceea ce indică o corecție majoră față de perioada de creștere accelerată din anii anteriori.
„Dezvoltarea AI-ului o să afecteze multe joburi din zona de entry-level. În sfera IT, valul de restructurări a început de aproape doi ani. Tot mai mulți din domeniu își întâmpină probleme în a-și găsi un loc de muncă. În trecut, IT-iștii programatori își găseau cel mai ușor un job, însă acum nu mai sunt răsfățații pieței”, ne-a spus Andreea Nichifor, reprezentant Bismutika HR.
Sectoarele cele mai afectate
Domeniul IT și industria auto sunt în fruntea restructurărilor. Companii mari precum Oracle și Tremend au anunțat deja concedieri, iar schimbările fiscale și presiunea globală asupra costurilor accelerază această tendință.
„Sunt mulți oameni din diferite domenii care își caută un loc de muncă, dar aici intervine un alt aspect: multe companii și-au regândit abordarea după câțiva ani buni de la pandemie și au început să facă un pas înapoi privind munca remote și alte beneficii pe care le aveau angajații”, a adăugat specialistul în recrutare.
Curierulnational.ro
Observatornews.ro
moneybuzz.ro