sâmbătă, aprilie 20, 2024

România este penultima în UE la costurile cu salariile ale firmelor

EconomieRomânia este penultima în UE la costurile cu salariile ale firmelor

Costurile cu angajații suportate de firme în România sunt aproape cele mai mici din Uniunea Europeană, adică munca este foarte prost plătită.

 

Conform datelor publicate miercuri de Eurostat, anul trecut, costurile cu forța de muncă, inclusiv salariile și taxele aferente, au crescut în medie cu 16,5% față de 2022 în România – a doua cea mai abruptă mărire procentuală din UE. Doar Ungaria este deasupra, cu 17%.

Totuși, românii sunt pe penultimul loc în Uniunea Europeană la costul mediu cu forța de muncă: 11 euro pe oră, conform datelor care iau în considerare situația din firmele cu cel puțin 10 angajați, în 2023. Astfel, dintre cele 27 de state membre, doar în Bulgaria patronii se bucură de costuri mai mici cu angajații: 9,3 euro pe oră.

Totodată, în Ungaria, costul orar mediu cu forța de muncă a fost anul trecut de 12,8 euro.

Cel mai bine se plătește munca în Benelux și Danemarca

Cele mai ridicate costuri orare medii cu forța de muncă din UE, tot în anul 2023, au fost în:

Luxemburg (53,9 EUR)

Danemarca (48,1 EUR)

Belgia (47,1 EUR)

De asemenea, în Italia, una dintre principalele țări spre care pleacă români, costul orar mediu cu salariații a fost 29,8 euro, iar în Spania, 24,6 euro. Din centrul și estul Uniunii Europene, cel mai bine sunt răsplătiți muncitorii din Slovenia: 25,5 euro pe oră.

În România, salariul minim brut este de 3.300 de lei, adică 2.079 lei salariul net. Salariul complet – costul total suportat de o firmă, este de 3.370 lei. Asta findcă, prin OUG 115/2023, a intrat în vigoare scutirea de taxe pentru 200 de lei la salariul minim.

În cazul în care, de la 1 iulie, salariul minim va crește la 3.700 de lei, net-ul ar urma să urce la 2.307 lei, iar costul total al angajatorului ar fi de 3.579 lei.

În fine, salariul mediu brut în luna ianurie a acestui an a fost 7.976 lei, iar câştigul net a fost 4.859 lei, conform datelor INS.

Potrivit Codului Muncii, fapta persoanei care, în mod repetat, plătește pentru salariații ce au contract individual de muncă salarii sub nivelul minimului brut garantat pe țară, este infracțiune și se poate pedepsi chiar cu închisoare de până la un an.

Vezi si alte articole...